かっきー来たりて

まーまーナ結果かＮＡＮＡ？
１８時半には速攻退社の影響が心配ダ。

『排除の論理』
成果主義といった競争主義的人事管理には本質的な欠陥がある
チームの中で1人のおちこぼれもださない、部下に問題児がいたら
排除しようとするのはまちがい。
排除しても、そういう集団はまた別の人をその問題児の位置につかせる
だけだから。